Pytania przy zwolnieniu lekarskim

Brak wyników

Przepraszamy, nie znaleźliśmy wyników dla Twojego zapytania. Spróbuj ponownie, używając innych słów kluczowych, sprawdź pisownię lub skontaktuj się z nami, aby uzyskać dalszą pomoc.

Absencja chorobowa

Dlaczego muszę iść do lekarza zakładowego?

Ustawa o poprawie zarządzania absencjami nakłada na pracodawcę obowiązek aktywnej współpracy z pracownikiem w celu leczenia i reintegracji podczas choroby, pod nadzorem lekarza medycyny pracy.

Jak mogę zgłosić chorobę?

Możesz zgłosić chorobę przez swojego (byłego) pracodawcę. Zapytaj swojego (byłego) pracodawcę, jak zgłosić chorobę.

Gdzie mogę zgłosić powrót do zdrowia?

Możesz zgłosić powrót do zdrowia swojemu (byłemu) pracodawcy. Zapytaj swojego (byłego) pracodawcę, jak zgłosić powrót do zdrowia. Może się zdarzyć, że lekarz medycyny pracy ogłosi Cię zdrowym, ale mimo to musisz zgłosić swój powrót do zdrowia u swojego (byłego) pracodawcy.

‍

Jak mogę umówić się na wizytę u lekarza zakładowego, jeśli nie jestem chory?

Jako pracownik masz prawo do wizyty u lekarza medycyny pracy, nawet jeśli nie jesteś chory. Nazywamy to wizytą w zakresie warunków pracy, a wizyty te są anonimowe. Możesz wysłać e-mail na planning@vitaalarbo.nl, zadzwonić na nasz ogólny numer 0573 – 215 051, aby umówić wizytę.

Czy mogę zmienić lekarza zakładowego?

W firmie Vitaal! każdy (były) pracodawca ma przypisanego stałego lekarza medycyny pracy, aby lekarz medycyny pracy znał firmę i jej funkcje. Dzięki temu może udzielać lepszych porad w zakresie możliwości (dostosowanej) pracy. Zmiana lekarza medycyny pracy nie sprzyja procesowi reintegracji.

Jeśli z powodu ważnych powodów chcesz zmienić lekarza medycyny pracy, najpierw porozmawiamy z Tobą. Jeśli okaże się, że współpraca z lekarzem medycyny pracy nie sprzyja procesowi reintegracji, w wyjątkowych przypadkach spełnimy tę prośbę.

Co mogę zrobić, jeśli nie zgadzam się z zaleceniem lekarza zakładowego?

Jeśli nie zgadzasz się z zaleceniem lekarza medycyny pracy, pierwszym krokiem zawsze jest omówienie tego z lekarzem. Lekarz może udzielić Ci dodatkowych wyjaśnień. Jeśli nadal się z tym nie zgadzasz, zawsze możesz zwrócić się do UWV o opinię ekspercką. Możesz również poprosić o drugą opinię, skonsultuj się w tej sprawie z własnym lekarzem medycyny pracy.

Jak często muszę odwiedzać lekarza zakładowego?

To zależy od sytuacji. Twój lekarz medycyny pracy ustali z Tobą termin kolejnej wizyty.

Jak długo trwa umówienie wizyty u lekarza zakładowego?

Dążymy do tego, aby w ciągu 48 godzin umówić wizytę u lekarza medycyny pracy, ale najpóźniej w ciągu 2 tygodni masz wizytę u lekarza medycyny pracy.

Kto pokrywa koszty mojej wizyty u lekarza zakładowego – (były) pracodawca czy ubezpieczenie?

Koszty wizyty u lekarza medycyny pracy pokrywa Twój (były) pracodawca.

Jak służba BHP współpracuje z moim lekarzem rodzinnym lub specjalistą?

Może się zdarzyć, że lekarz medycyny pracy będzie potrzebował więcej informacji medycznych, aby udzielić trafnej porady. Może zebrać te informacje, na przykład, od Twojego lekarza rodzinnego lub innego specjalisty. Będziemy potrzebować Twojej zgody na to w formie formularza upoważnienia.

Jakie są moje obowiązki w zakresie przestrzegania zaleceń lekarza zakładowego?

Jako pracownik jesteś zobowiązany do współpracy przy swojej reintegracji. Nie wolno Ci robić niczego, co mogłoby utrudnić lub opóźnić Twój powrót do zdrowia.

‍

Czy muszę zaakceptować zmiany w mojej pracy ze względu na chorobę?

Jeśli te dostosowania są zgodne z zaleceniem lekarza medycyny pracy, masz obowiązek się do nich dostosować. Jeśli się z nimi nie zgadzasz, zawsze możesz poprosić o opinię eksperta w UWV, co wiąże się z kosztami.

Co powinienem zrobić, jeśli mój stan zdrowia się pogorszy?

Jeśli Twoja (medyczna) sytuacja pogorszy się i wpłynie to na Twoją reintegrację lub pracę, przekaż to do służby medycyny pracy. Otrzymasz jak najszybciej wezwanie na wizytę u lekarza medycyny pracy, aby Twoja sytuacja mogła zostać ponownie oceniona.

Czy lekarz zakładowy jest niezależny?

Lekarz medycyny pracy jest zawsze niezależny. Oceny i porady są wydawane na podstawie przepisów prawnych oraz wytycznych zawodowych. Udzielona porada ma zastosowanie zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Wizyta lekarska

Czy mogę przełożyć wizytę?

Możesz zmienić termin wizyty u lekarza medycyny pracy, najpóźniej 48 godzin przed wizytą, w porozumieniu z Twoim (byłym) pracodawcą i z ważnego powodu.

Skąd wiem, gdzie i z kim mam wizytę?

Otrzymasz drogą mailową list z zaproszeniem, który zawiera datę, godzinę, adres oraz nazwisko lekarza medycyny pracy i/lub POB.

Jak przygotować się do wizyty?

Pomyśl z wyprzedzeniem o pytaniach, które chcesz zadać. Możesz również zastanowić się, jakie zadania jesteś w stanie wykonać, a jakich nie. Weź na wizytę istotne informacje, takie jak leki i harmonogram wizyt u lekarza.

Jak długo trwa standardowa wizyta u lekarza zakładowego?

Pierwsza wizyta u lekarza medycyny pracy trwa zawsze maksymalnie godzinę. Kolejne wizyty zazwyczaj trwają maksymalnie 30 minut (są zawsze wyjątki).

Co się stanie po mojej wizycie u lekarza zakładowego?

Po wizycie u lekarza medycyny pracy lekarz ten przygotuje zalecenie dotyczące wznowienia pracy. Zostanie ono przekazane Tobie oraz Twojemu (byłemu) pracodawcy.

Czy na wizycie może być obecny tłumacz?

Jeśli to konieczne, zapewnimy tłumacza przez telefon .

Czy mogę przyprowadzić własnego tłumacza?

Nie, tłumacz zawsze musi być niezależny.

Czy mogę zabrać kogoś ze sobą na wizytę u lekarza zakładowego?

Oczywiście możesz być wspierany podczas wizyty u lekarza medycyny pracy.

Czy moja wizyta może odbyć się online?

To zawsze odbywa się w porozumieniu z Twoim (byłym) pracodawcą i jest robione tylko w wyjątkowych przypadkach.

Co się stanie, jeśli nie stawię się na wizytę u lekarza zakładowego?

Upewnij się, że jesteś obecny na czas. Jeśli spóźnisz się lub nie pojawisz się na wizycie u lekarza medycyny pracy i nie masz dobrego powodu, uznamy to za brak obecności, co może mieć konsekwencje dla wypłaty Twojego wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.

Bezpieczeństwo i prywatność

Czy rozmowa z lekarzem zakładowym jest poufna?

Tak, lekarz medycyny pracy nigdy nie może dzielić się Twoimi danymi medycznymi z Twoim (byłym) pracodawcą. Lekarz medycyny pracy może przekazać jedynie przewidywaną długość absencji, stopień niezdolności do pracy, rodzaj pracy, którą nadal możesz wykonywać, oraz ewentualne potrzeby dotyczące przystosowań, pomocy w pracy lub dodatkowych interwencji.

Czy rozmowa z menedżerem ds. spraw jest poufna?

Menedżer przypadków może omawiać z pracodawcą tylko te informacje, które są niezbędne do procesu reintegracji i działalności firmy. Oznacza to, że menedżer przypadków jest ograniczony w tym, co może ujawniać na temat konkretnej sytuacji zdrowotnej pracownika w celu zapewnienia prywatności.

Jak Vitaal! przechowuje moje dane?

Vitaal! przechowuje Twoje dane w bezpiecznym systemie absencyjnym, do którego użytkownicy logują się za pomocą weryfikacji dwuetapowej. Istnieją oficjalne terminy przechowywania Twoich danych (osobowych). Zapoznaj się z naszą polityką prywatności na naszej stronie internetowej.

Czy mój (były) pracodawca ma dostęp do moich danych?

Twój (były) pracodawca otrzyma tylko te dane, do których jest upoważniony. Tak więc Twój (były) pracodawca, jak i menedżer przypadków, nie mają dostępu do Twoich danych medycznych, które są dostępne tylko dla lekarza medycyny pracy, pracownika wspierającego i sekretariatu medycznego. Podsumowanie wizyty u lekarza medycyny pracy jest dzielone z pracodawcą i pracownikiem. Nie zawiera ono informacji medycznych.

Urlop

Czy jako chory pracownik gromadzę dni urlopowe?

Tak, dopóki masz prawo do wynagrodzenia, zbierasz dni urlopowe. Dotyczy to także sytuacji, gdy jesteś częściowo chory. Zbieranie dni urlopowych kończy się po 104 tygodniach choroby, kiedy obowiązek wypłaty wynagrodzenia przez twojego pracodawcę wygasa.

Twój przyrost dni urlopowych oparty jest na normalnej liczbie godzin, które byś pracował, gdybyś nie był chory.

Czy moje dni urlopowe są odliczane, jeśli jestem chory?

Tak, jeśli jako chory pracownik wybierasz się na urlop, bierzesz po prostu dni urlopowe. Jeśli normalnie pracujesz 40 godzin tygodniowo, a w czasie choroby tylko 20 godzin tygodniowo, to wciąż bierzesz 40 godzin urlopu, jeśli bierzesz tydzień wolnego. Dotyczy to również sytuacji, gdy nie możesz pracować wcale; bierzesz tyle godzin urlopu, ile normalnie byś pracował.

Czy moje dni urlopowe przepadają, jeśli jestem chory?

Tak, nawet jeśli jesteś chory, dni urlopowe tracą ważność. Dni urlopu ustawowego tracą ważność 1 lipca roku po roku, w którym zostały zgromadzone. Na przykład dni urlopu zgromadzone w 2018 roku muszą zostać wykorzystane do 1 lipca 2019 roku, w przeciwnym razie wygasają. Dotyczy to również sytuacji, gdy nie byłeś w stanie wziąć urlopu z powodu np. hospitalizacji lub poważnej choroby.

Jakie wynagrodzenie powinienem otrzymać podczas urlopu, jeśli jestem chory?

Jeśli wykorzystałeś dni urlopu, zostaną one wypłacone na podstawie 100% ostatnio zarobionego wynagrodzenia. Nawet jeśli otrzymujesz mniejsze wynagrodzenie podczas choroby.

Czy jako chory pracownik muszę składać wniosek o urlop?

Tak, musisz ubiegać się o urlop w zwykły sposób u swojego pracodawcy, nawet jeśli jesteś całkowicie niezdolny do pracy. Twój pracodawca może poprosić lekarza medycyny pracy o opinię dotyczącą możliwego negatywnego wpływu urlopu na Twoje zdrowienie.

Chcę wyjechać na wakacje podczas choroby, czy mój pracodawca musi to zaakceptować?

Jeśli Twój pracodawca wątpi, czy urlop nie przeszkodzi w Twojej reintegracji, może poprosić lekarza medycyny pracy o poradę. Na podstawie tej porady podejmie decyzję, czy możesz iść na urlop.

Co mogę zrobić, jeśli zachoruję podczas wakacji?

Ustal wyraźne zasady z pracodawcą dotyczące choroby podczas urlopu, takie jak zgłoszenie w ciągu 24 godzin, dostępność i przechowywanie dowodów medycznych. Jeśli nie możesz podróżować, musisz to udowodnić. W razie wątpliwości można poprosić o drugą opinię u innego lekarza w kraju, w którym spędzasz urlop.

Prawa i obowiązki

Czy muszę stawić się na wizytę kontrolną?

Jako pracownik masz obowiązki na mocy ustawy o poprawie zarządzania absencjami. Jednym z tych obowiązków jest dostępność do wizyty u lekarza medycyny pracy. Nie możesz jej opuścić bez ważnego powodu. Odwołanie lub zmiana terminu wizyty musi być zawsze skonsultowane z twoim pracodawcą. Częste niepojawienie się na wizycie u lekarza medycyny pracy może prowadzić do sankcji.

Jakie informacje muszę udostępnić służbie BHP podczas choroby?

Wszystkie informacje, które są istotne dla Twojego powrotu do zdrowia i reintegracji.

Czy jestem zobowiązany do odpowiadania na pytania menedżera ds. spraw?

Pracownik nie jest zobowiązany do odpowiadania na pytania menedżera przypadków. Pracownik jest jednak zobowiązany do współpracy przy reintegracji zgodnie z ustawą o poprawie zarządzania absencjami. Oznacza to, że należy podać istotne informacje niezbędne do reintegracji. W ogólnym rozrachunku menedżer przypadków może zadawać tylko pytania, które są niezbędne do reintegracji. Nasi menedżerowie przypadków pracują na zlecenie lekarza medycyny pracy. Mogą, na zlecenie i pod ścisłym nadzorem lekarza medycyny pracy, zbierać ograniczone informacje medyczne, na przykład zapytać, czy odwiedzono już lekarza.

Czy mogę złożyć skargę?

Jeśli usługi Vitaal! nie są satysfakcjonujące, możesz złożyć skargę. Nasza procedura skargowa znajduje się tutaj.

‍

Jakie są moje prawa dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?

Kiedy jesteś w ciąży, masz prawo do co najmniej 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Twój urlop zaczyna się od 6 do 4 tygodni przed planowaną datą porodu, a potem masz prawo do 10 do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli rozpoczniesz urlop 6 tygodni przed planowaną datą porodu, po porodzie masz prawo do 10 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli rozpoczniesz urlop 4 tygodnie przed planowaną datą porodu, po porodzie masz prawo do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Nawet jeśli Twoje dziecko urodzi się po przewidywanej dacie porodu. Jeśli jesteś w ciąży z więcej niż jednym dzieckiem, masz prawo do co najmniej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Twój urlop rozpoczyna się między 10 a 8 tygodni przed planowaną datą porodu. Jeśli jesteś chora z powodu ciąży przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, Twój urlop rozpocznie się automatycznie 6 tygodni (lub 10 tygodni w przypadku ciąży mnogiej) przed planowaną datą porodu.

Wsparcie w ramach drugiego toru

Czym zajmuje się doradca ds. reintegracji drugiego etapu?

Doradca ds. reintegracji wspiera pracowników, którzy są długotrwale chorzy i wciąż nie wiadomo, czy mogą wrócić do pracy w swoim własnym lub innym stanowisku w tej samej firmie, lub jeśli to niemożliwe. Razem z pracownikiem doradca bada możliwości znalezienia odpowiedniej pracy u innego pracodawcy (tzw. drugi etap). Doradca wspiera zarówno pracownika, jak i pracodawcę w reintegracji, udzielając porad, oferując coaching i pomagając w aplikacjach. Doradca zapewnia, że proces spełnia wymogi ustawowe ustawy o poprawie zarządzania absencjami.

Czym jest proces drugiego etapu reintegracji?

W ramach ścieżki reintegracji 2^e będzie badane, jakie stanowisko(a) odpowiadają zdolnościom pracownika. W tym celu wykorzystywane są różne kwestionariusze (TMA). Stanowisko(a) są oceniane pod kątem rzeczywistości i zdolności pracownika. Ponadto badane są firmy, które mogą oferować odpowiednie stanowiska i są one kontaktowane. Razem z doradcą, jeśli to konieczne, pracownik uporządkuje swoje działania związane z aplikacjami (m.in. list motywacyjny, CV, media społecznościowe, networking, rozmowa na podstawie STARR). Celem jest, aby pracownik mógł konkurować z innymi na rynku pracy. Sieć doradcy zostanie połączona z siecią pracownika i będzie, w razie potrzeby, rozbudowana. Zarówno pracownik, jak i doradca aktywnie będą podchodzić do rynku pracy.

Reintegracja

Czy muszę współpracować w ramach procesu reintegracji?

Proces reintegracji drugiego etapu odbywa się zgodnie z przepisami ustawy o poprawie zarządzania absencjami. UWV stwierdza, że pracownik powinien przejść odpowiednią reintegrację drugiego etapu. Oznacza to, że różne części muszą być realizowane, a proces nie jest dobrowolny dla pracownika.

Czy muszę zaakceptować inną pracę, jeśli mój (były) pracodawca mi ją zaproponuje w ramach reintegracji?

To zależy. Pracodawca jest zobowiązany do wewnętrznego zbadania, jakie możliwości są dostępne dla pracownika na zwolnieniu. Jeśli te możliwości odpowiadają obciążeniom pracownika, powinien je zaakceptować. Wnioski lekarza medycyny pracy są w tej kwestii decydujące. To nie dotyczy sytuacji, w której pracownik znalazł inne miejsce pracy.

Specjaliści

Czym zajmuje się lekarz zakładowy?

Rola lekarza medycyny pracy jest szeroka i bardzo zróżnicowana. W przypadku absencji, lekarz medycyny pracy ocenia, czy występuje niezdolność do pracy z powodu przyczyn medycznych lub braku. Lekarz medycyny pracy opisuje możliwości i ograniczenia związane z pracą. Może również doradzić w zakresie wprowadzenia interwencji mających na celu leczenie, reintegrację i długoterminową przydatność pracowników.

Czym zajmuje się specjalista ds. zatrudnienia?

Ekspert ds. pracy bada, jakie strukturalne możliwości istnieją w zakresie odpowiedniej pracy wewnątrz firmy i na zewnątrz. Ekspert zapisuje swoje wnioski w raporcie, który służy jako podstawa do dalszych działań reintegracyjnych.

Czym zajmuje się menedżer ds. spraw?

Menedżer przypadków odgrywa ważną rolę w procesie reintegracji chorego pracownika. Menedżer przypadków udziela porad (byłym) pracodawcom i pracownikom, dbając o to, aby podejmowane były właściwe kroki i angażowane odpowiednie strony. Celem jest jak najszybsza i trwała reintegracja pracownika. Jest to w interesie pracownika i (byłego) pracodawcy.

Czym zajmuje się lekarz orzecznik?

Lekarz orzecznik ocenia sytuację medyczną i zdolność do pracy osób, które są długotrwale chore i mogą starać się o świadczenia rent

Czym zajmuje się doradca ds. reintegracji?

Doradca ds. reintegracji w Vitaal! prowadzi wsparcie w ramach procesu reintegracji drugiego etapu. Reintegracja drugiego etapu dotyczy powrotu do pracy poza własną organizacją. Doradca ds. reintegracji Vitaal! wspiera Cię, jako pracownika, w realizacji trwałego zatrudnienia u nowego (byłego) pracodawcy. To pozwala Ci wrócić do pracy. Dla Ciebie, jako pracownika, oznacza to początek dobrze dopasowanej pracy i lepsze perspektywy na przyszłość.

Najczęściej zadawane pytania przez pracowników