Als jouw medewerker arbeidsongeschikt is en de bedrijfsarts geeft aan dat er weer (gedeeltelijke) arbeidsmogelijkheden zijn, dan moet je samen met je medewerker aan de re-integratie gaan werken. Natuurlijk doe je dit bij voorkeur binnen je eigen organisatie, maar soms lukt dit niet. Hieronder lees je wat dit inhoudt en wat de betekenis is van spoor 1, 2 en spoor 3 re-integratie.
Bij de re-integratie van jouw medewerker ga je, met het advies van de bedrijfsarts, kijken wat de mogelijkheden voor werkhervatting zijn. Het doel is uiteindelijk terugkeer in de eigen functie of een duurzame werkhervatting in een andere functie binnen jouw organisatie.
Wanneer je eigenrisicodrager voor de WGA bent kun je te maken krijgen met spoor 3 re-integratie. We begeleiden dan jouw (ex) medewerker met een WGA-uitkering naar passend werk. Wanneer je eigenrisicodrager voor de WGA bent heb je namelijk ook een re-integratie inspanningsverplichting na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Soms kan spoor 2 worden voortgezet om alsnog tot duurzame werkhervatting te komen. Het kan ook voorkomen dat er na ruim 2 jaar arbeidsmogelijkheden ontstaan, ook dan begeleidt Vitaal! jouw medewerker naar werkhervatting. Het doel van een re-integratie traject 3e spoor is nieuw werk en daarmee hogere inkomsten voor de medewerker en kostenreducering voor de werkgever.
Zijn er nog vragen en/of onduidelijkheden? Of wil je weten wat wij specifiek voor jou, je medewerkers of organisatie kunnen betekenen? Bel ons gerust of vul het contactformulier in. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.
